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なんてことない日々の中で綴るBlogです。 2007年11月にbaby誕生。プチ成長記録になりつつあります。
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最近はモゾモゾモゾモゾと中の人がよく動く。

比較的座ったり寝ている時によく胎動を感じるんだけど
仕事中、PCに集中してどんどん前かがみになっていくと(ノートPCの画面見てるとそうならない?)
「窮屈なんじゃーゴルアー!」と言わんばかりに内臓をガコッ!と刺激してくる。
「うおッ」と声が出てしまう事もある。
そういう時は椅子の背もたれによりかかって腹を撫でるとおとなしくなりますが隣に座っているおじさんは
「だ、大丈夫…?」と気が気じゃないみたい。(笑)
隣の席のおじさんは8月19日にお孫さんが産まれたばかり。なので余計気になるみたいで社内でバタバタしている私に「走るんじゃないよ!」と注意してくれたりします。

でもまだ何をしていいのか判らない…
前回買った「たまごクラブ」は気がつけば対応月数が過ぎてしまい
結局何もしないまま妊娠後期の本を買ってみたり。それも開いてないけど…

とりあえず会社辞めたらすぐにハローワークに行って雇用保険の延長願いを出さないと
あっちゅー間に無効になってしまうって事だけ知りました。
出産後失業保険もらいつつ保育所を探すためにはちゃんと手続きしに行かないと!

…派遣社員の離職証明ってどーやってもらうんだ?出るのか?

また新たな疑問が~。

ちなみにベビーグッズはまだ一個も用意していません。
…8ヶ月入ったらちょっと考える。
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なるほど~です。
>範子さん
ありがとうございます!
経理、総務畑は全く知識のない私なので助かります~。
今回は9月末が丁度更新の時期だったので更新せずに退職、という事になりました。育児休暇も無いんですけどね~。今いる部署は復帰した頃には組織改変でなくなっちゃっているし。

妊娠が理由での退職は出産後に雇用保険が出るみたいなんで、ソレをもらい終わった頃に何処かしら仕事復帰したいと思っております。大きいお腹での諸々手続きは大変!延長願いくらいはインターネットでできる時代が来て欲しいものでございます
まつきち 2007/08/28(Tue)21:51:13 編集
派遣社員の離職証明
でますよー。派遣先の会社じゃなくて派遣もとの会社から出るわけですが。
派遣元の会社には産休・育休制度はないのですか?
(派遣・契約だと、復帰後の仕事の見込みとかの問題で継続雇用自体が見込みがないとされちゃうことも多いですが…)
あ、もしかして派遣って、もしかして登録制ですか??

この手の疑問解決のオススメなHPがあるので書き込んでおきます~。

経理のHPなのですが、掲示板で労務・総務系の質問も受け付けてもらえるのです。登録が必要なのですが、全体的にアットホームで参加者さんが親切なHPなのでききやすくて重宝してます(笑)

http://www.otasuke.ne.jp/
範子 URL 2007/08/25(Sat)11:07:09 編集
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